Stopite v stik z nami za telefonski posvet ali rezervacijo osebnega sestanka v naši pisarni v Ljubljani ali na drugi primerni lokaciji. Verjamemo, da je dobro predstavljen problem že napol rešen problem.
Zloraba delovnega časa
Če ste sumničavi, da vaš zaposleni ne upošteva obveznosti iz delovnega razmerja, najemite detektivsko agencijo. Na podlagi vašega pooblastila izpeljemo vse potrebno za dokazovanje in uvedbo disciplinskega postopka ter predložimo dokaze o disciplinskih kršitvah in kršiteljih.
Zloraba delovnega časa = disciplinska kršitev
Zloraba delovnega časa je ena od disciplinskih kršitev, ki resno vpliva na produktivnost in poslovanje podjetja. Gre za vedenje, kjer zaposleni svoj čas na delovnem mestu ne izrabljajo za opravljanje dogovorjenih nalog, temveč ga namenjajo dejavnostim, ki niso povezane z delovnimi obveznostmi. Takšna ravnanja pogosto povzročajo finančne izgube, povečujejo obremenitev drugih zaposlenih ter rušijo zaupanje med delodajalcem in zaposlenim.
Naša detektivska agencija z uporabo zakonitih metod in strokovnega znanja pomaga razkriti različne oblike zlorabe delovnega časa ter pridobiti potrebne dokaze za ustrezno ukrepanje.
Neekonomična izraba delovnega časa
Neekonomična izraba delovnega časa vključuje aktivnosti, kot so odlašanje z opravljanjem nalog, neosredotočenost na delo in predolgi odmori. To ravnanje neposredno vpliva na zmanjšano učinkovitost posameznika ter povzroča zamude pri izpolnjevanju nalog. Detektivska agencija lahko z diskretnim opazovanjem in zbiranjem dokazov ugotovi, ali zaposleni resnično izkorišča delovni čas za predvidene aktivnosti.
Zloraba pravice do bolniške odsotnosti
Zaposleni, ki zlorabljajo bolniško odsotnost, pogosto neupravičeno koristijo pravico do počitka zaradi bolezni ali poškodbe. Takšna zloraba lahko vključuje opravljanje pridobitnega dela, neresnične navedbe o zdravstvenem stanju ali potovanja brez odobritve zdravnika. S pomočjo detektivske preiskave se pridobijo dokazi, ki potrjujejo neskladja med navodili zdravnika in ravnanjem zaposlenega, kar omogoča delodajalcu ustrezne ukrepe.
Delo pod vplivom alkohola ali prepovedanih drog
Vročanje delavcu
V nadaljnjem postopku zoper delavca, vam nudimo tudi vročanje pošiljk (vabila na zagovor in odpovedi pogodbe o zaposlitvi).
