Stopite v stik z nami za telefonski posvet ali rezervacijo osebnega sestanka v naši pisarni v Ljubljani ali na drugi primerni lokaciji. Verjamemo, da je dobro predstavljen problem že napol rešen problem.
Alkotest za vaše zaposlene
Preizkus alkoholiziranosti izvede ustrezno strokovno usposobljen detektiv z redno vzdrževanim in kalibiranim alkotesterjem (naprava, ki se uporablja za merjenje koncentracije alkohola v izdihanem zraku).
Zakaj izvesti alkotest?
Izvajanje alkotestov v delovnem okolju pripomore, da delodajalci ohranjajo varno delovno okolje, zmanjšajo tveganje za delovne nesreče in zagotovijo skladnost z zakonodajo. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11) namreč zahteva ustrezne ukrepe za ohranjanje varnosti na delovnem mestu in predvideva globe. Globe znašajo od 2.000 do 40.000 EUR za delodajalce, ki ne odstranijo z dela in iz delovnega procesa alkoholiziranega delavca.
Kdaj opraviti alkotest?
Preizkuse alkoholiziranosti v delovnem okolju izvajamo:
- Ob sumu opravljanja dela pod vplivom alkohola
- V okviru občasnih in nenapovedanih kontrol
- V primerih delovnih nesreč
- Povzročitvah materialne škode
Za vašo brezskrbnost
O izvedenih alkotestih boste prejeli celovito dokumentacijo, ki bo v skladu z zakonodajo in vam bo v pomoč pri zagotavljanju varnosti na delovnem mestu. Že tekom izvajanja alkotestov skrbimo za ustrezno dokumentiranje postopka. Kot naročnik pa prejmete še detektivsko poročilo, ki vsebuje podrobne informacije o izvedbi preizkusa in rezultate.
Jamstvo za vas
Jamčimo, da bo celoten postopek preverjanja alkoholiziranosti skladen z veljavno zakonodajo in pravnimi smernicami. Zagotavljamo spoštovanje zasebnosti in dostojanstva delavca in spoštovanje internih aktov naročnika, saj se le tako pridobijo zakoniti dokazi, ki bodo zdržali tudi morebitno presojo na sodišču.
Kaj pa pravna podlaga?
Noben pravni predpis ne določa specifičnega postopka in načina ugotavljanja dela pod alkohola. Odgovornost za določitev teh postopkov in načinov je zakonodajalec z 51. členom Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11) prepustil delodajalcu, da jih uredi z internim aktom/pravilnikom.
Sestava ali pregled internega akta
Na podlagi poznavanja področja podamo strokovno mnenje o obstoječem pravilniku ali pa sestavimo novega, ki bo pravno skladen, jasen in učinkovit. Obstoječ pravilnik posodobimo glede na zakonodajo, sodno prakso ali sestavimo novega, ki bo ustrezal najnovejšim zahtevam, najboljšim praksam in specifičnim potrebam vašega podjetja.
