Testiranje na droge je zakonito, ko je izvedeno skladno z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu. Delodajalci morajo imeti jasno opredeljene postopke v internem aktu, ki je skladen z zakonodajo. Pomembno je tudi, da je testiranje utemeljeno s tehtnim razlogom, kot je zagotavljanje varnosti ali suma na uporabo drog.
Test na droge
Test na droge izvede ustrezno strokovno usposobljen detektiv z uporabo naprave oziroma testa, ki omogoča zanesljivo odkrivanje različnih vrst drog. Uporabljamo specializirane testerje, ki zaznajo prisotnost drog, kot so marihuana, kokain, amfetamini/metamfetamini, opiati in benzodiazepini.
Zakaj izvesti test na droge?
Izvajanje testov na droge v delovnem okolju pripomore, da delodajalci ohranjajo varno delovno okolje, zmanjšajo tveganje za delovne nesreče in zagotovijo skladnost z zakonodajo. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11) namreč zahteva ustrezne ukrepe za ohranjanje varnosti na delovnem mestu in predvideva globe. Globe znašajo od 2.000 do 40.000 EUR za delodajalce, ki ne odstranijo z dela in iz delovnega procesa delavca pod vplivom drog.
Kako poteka test na droge?
V skladu s strokovnimi, zakonskimi in etično-moralnimi merili izvajamo postopek ugotavljanja dela pod vplivom prepovedanih drog.
O izvedenih testih na droge prejmete celovito dokumentacijo, ki bo v skladu z zakonodajo in vam bo v pomoč pri zagotavljanju varnosti na delovnem mestu. ...
Pregled ali sestava internega akta
Na nas se lahko obrnete, kadar potrebujete strokovno pomoč pri pregledu ali sestavi internih aktov, ki urejajo vprašanja dela pod vplivom drog in alkohola. S poglobljenim poznavanjem zakonodaje in sodne prakse vam nudimo pregled obstoječih pravilnikov, pri čemer podamo strokovno mnenje ter predlagamo izboljšave, ki zagotavljajo pravno skladnost in praktično učinkovitost. ...
Jamstvo za vas
Jamčimo, da bo celoten postopek testiranja na droge izveden v skladu z veljavno zakonodajo in pravnimi smernicami. Pri tem zasledujemo spoštovanje zasebnosti in dostojanstva delavca ter spoštovanje internih aktov naročnika. S takšnim pristopom pridobimo zakonite dokaze, ki bodo v primeru morebitne sodne presoje zdržali pravno preverjanje.
Kaj pa pravna podlaga?
Noben pravni predpis ne določa specifičnega postopka in načina ugotavljanja dela pod vplivom prepovedanih drog. Odgovornost za določitev teh postopkov in načinov je zakonodajalec z 51. členom Zakona o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11) prepustil delodajalcu, da jih uredi z internim aktom/pravilnikom.
Ali lahko zaposleni zavrne testiranje na droge?
Da, zaposleni lahko testiranje zavrne. Vendar pa takšna zavrnitev lahko pomeni kršitev delovnih obveznosti, če je testiranje predpisano z internim aktom in zakonito utemeljeno. V primeru zavrnitve lahko delodajalec sproži disciplinski postopek ali druge ustrezne ukrepe.
Kako pogosto je smiselno izvajati teste na droge?
Pogostost testiranja je odvisna od narave dela in specifičnih okoliščin. V panogah, kjer je varnost ključnega pomena (npr. transport, gradbeništvo, zdravstvo), je priporočljivo redno testiranje, npr. ob začetku zaposlitve, naključno ali ob sumu na uporabo drog.
Kateri znaki lahko kažejo na uporabo drog?
Znaki uporabe drog vključujejo spremenjene zenice, nejasen govor, nenavadno vedenje, zmanjšano učinkovitost pri delu, motnje koncentracije ali nenadno spremembo razpoloženja. Takšni znaki lahko služijo kot osnova za odločitev o testiranju.
Kontaktirajte nas še danes
Stopite v stik z nami za telefonski posvet ali rezervacijo osebnega sestanka v naši pisarni v Ljubljani ali na drugi primerni lokaciji. Verjamemo, da je dobro predstavljen problem že napol rešen problem.
